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Num mundo cada vez mais pautado pela rapidez da inovação tecnológica e pela expansão dos mercados globais, as organizações enfrentam o desafio constante de se manterem relevantes e competitivas. A digitalização e globalização têm impulsionado transformações profundas não apenas nos produtos e serviços oferecidos, mas também nas competências e habilidades requeridas dos profissionais. Como tal, saber Como a Formação Personalizada Eleva a Performance e o Crescimento Profissional revela-se prioritário face aos novos cenários corporativos.
A introdução das tecnologias digitais nas empresas levou ao aparecimento de novos formatos de trabalho, como o teletrabalho, o regime híbrido e o conceito de nómadas digitais. Por um lado, estas modalidades oferecem uma maior flexibilidade e autonomia para os diferentes profissionais. Por outro, requerem novas competências, como uma gestão de tempo eficiente, competências ao nível da comunicação digital e familiaridade com ferramentas de colaboração online.
Ademais, a digitalização impulsionou o ritmo da inovação tecnológica, com novas plataformas e ferramentas a serem desenvolvidas a uma velocidade sem precedentes. Como tal, os profissionais necessitam de formação contínua para se manterem atualizados das últimas tecnologias.
Com a globalização e a digitalização criou-se a necessidade de novas habilidades por parte dos trabalhadores. Para além das competências usuais, exige-se a adaptabilidade; o pensamento crítico, a resolução de problemas complexos e a inteligência emocional. A capacidade de trabalhar eficazmente em ambientes multiculturais e o domínio de línguas estrangeiras também são cada vez mais valorizadas e relevantes.
As diversas organizações têm dado resposta a estas mudanças com base na reestruturação das hierarquias e dos processos e métodos de trabalho, promovendo uma maior rapidez, inovação e colaboração. O recurso à Inteligência Artificial (IA) também ter permitido a automação de tarefas repetitivas, reduzindo o tempo ocupado com essas atividades e possibilitando que os trabalhadores se concentrem em projetos de maior valor e importância.
Neste contexto, o sucesso das empresas e indivíduos depende da capacidade de adaptação, da aprendizagem contínua e do usufruo das oportunidades que surjam.
A necessidade de uma formação personalizada no ambiente corporativo atual é um reflexo da mudança tecnológica e da globalização, que exigem uma constante adaptação por parte dos profissionais e das organizações. Com a evolução das tecnologias, pessoas e dos mercados, as competências rapidamente tornam-se obsoletas, fazendo com que a formação personalizada não seja somente uma diferenciação, mas também uma necessidade urgente.
Com um ciclo de aprendizagem completo e personalizado, a Academia Digital Oporto Forte apresenta-se como uma solução integral para impulsionar a eficiência, inovação e competitividade da sua empresa. Tendo por base a metodologia ENGAGE, com foco em seis pilares fundamentais, a Avaliação, a Notificação, a Orientação, a Análise, o Crescimento e o Compromisso, esta metodologia foi delineada para maximizar o impacto da aprendizagem e facilitar a mudança positiva dentro das organizações.
Avaliação (Evaluation): A Avaliação constitui a fase inicial no processo de formação. Compreende um diagnóstico inicial, onde se utilizam ferramentas de análise e avaliações para entender as necessidades atuais da empresa e dos colaboradores. Segue-se a definição de metas, estabelecendo-se objetivos claros de formação com base nos resultados da avaliação, os quais se alinham com as metas estratégicas da organização.
Notificação (Notification): Esta etapa envolve a comunicação eficiente do programa de formação. Inclui o envio de notificações personalizadas e comunicados para envolver os colaboradores desde o início, com recurso a plataformas de e-learning e campanhas de comunicação visual. Esta fase assegura que todos os participantes estejam bem informados sobre os horários, a importância e os objetivos da formação.
Orientação (Guidance): A Orientação é a fase de apoio ativo e contínuo à aprendizagem, contando com sessões interativas, workshops e tutoriais. Para além disso, métodos como estudos de caso, role-playing, PBL (Problem Based Learning) e simulações são usados para reforçar a aprendizagem, providenciando-se apoio contínuo por meio de fóruns, chatbots e sessões de Q&A.
Análise (Analysis): Com foco na avaliação contínua do progresso e no impacto da formação, as avaliações regulares e os feedbacks são essenciais para monitorizar o desenvolvimento e realizar os ajustes necessários no programa. Os relatórios de desempenho digitais fornecem insights valiosos sobre o desempenho individual e coletivo, permitindo perceber quais as áreas de melhoria contínua.
Crescimento (Growth): O Crescimento incide sob o desenvolvimento contínuo de competências e no apoio à identificação da necessidade de ajustes em processos e procedimentos identificados pelos próprios colaboradores. Inclui técnicas de gamificação e aprendizagem baseada em projetos e problemas.
Compromisso (Engagement): Com o objetivo de criar e manter uma cultura de aprendizagem contínua, o reconhecimento de colaboradores que se destacam em determinadas áreas de conhecimento, sendo considerados Champions e Multiplicadores no tema, é essencial. Ademais, o acesso a recursos e atualizações constantes na plataforma e-learning mantém-nos envolvidos e motivados.
A Academia Digital Oporto Forte e a sua metodologia ENGAGE, enfatizam o desenvolvimento contínuo de competências, o alinhamento dos processos de aprendizagem com os objetivos estratégicos da empresa e a promoção de uma cultura de aprendizado contínuo. A abordagem atual e inovadora direciona a organização para a sustentabilidade económica e empresarial.
A necessidade de formação personalizada emerge como uma resposta lógica e necessária às dinâmicas do mercado de trabalho atual. Ao possibilitar um desenvolvimento de competências alinhado, ágil e focado nos objetivos da empresa, os profissionais encontram-se mais capacitados para enfrentarem os desafios atuais e futuros, garantindo que as organizações mantêm a sua competitividade e inovação. Nesse sentido, investir na formação personalizada não é apenas uma questão de promover o crescimento individual, mas também de assegurar a sustentabilidade e o sucesso corporativo a longo prazo.
Saiba mais sobre a Academia Digital Oporto Forte e a Metodologia ENGAGE