Uma gestão eficaz de pessoas é crucial para a empresa, pois estas são a “força” da empresa.
O desenvolvimento de pessoas é um processo contínuo de preparação, aprendizagem e aperfeiçoamento, com resultados comprovados, principalmente, a longo prazo. Através do aprimoramento de competências técnicas, hard skills, e comportamentais, soft skills, o funcionário e a empresa constroem conhecimentos sólidos e duradouros.
É cada vez mais imprescindível, numa empresa, investir nos seus profissionais e nas suas respetivas capacidades, para que eles se desenvolvam em conjunto com a empresa/organização.
O principal objetivo das empresas em conjunto com estes programas é:
1. Aumentar o compromisso dos colaboradores
- O compromisso dos colaboradores é a chave para otimizar a produtividade de uma organização e é a melhor maneira de alcançar o próximo nível de competitividade.
2. Otimizar tempo entre tarefas
- Ao obter resultados de forma mais eficiente, o colaborador vai ganhar mais tempo para outras atividades, ou então utilizar esse tempo para definir novas metas e objetivos.
3. Conhecer o perfil de cada colaborador
- Não existem pessoas perfeitas, e cada um tem os seus prós e contras. É muito importante conhecer o perfil de cada colaborador pois só assim se pode fortalecer os seus pontos fortes e saber quais os pontos a melhorar.
4. Encorajar a sua equipa a melhorar o seu desempenho
- A produtividade de um colaborador provém em grande parte da sua motivação. Quando se tem uma equipa motivada, é possível alcançar qualquer objetivo.
5. Garantir que os profissionais estão motivados a desenvolver continuamente a sua carreira
- Para que os colaboradores tenham vontade de se desenvolver profissionalmente é preciso que estes consigam visualizar possibilidades reais de crescimento no seu local de trabalho. Deixar claro os planos e possibilidades que pode vir a ter, de maneira que consiga ter uma visão do futuro e recompensa depois do esforço dado no seu trabalho.
6. Contribuir com um bom ambiente de trabalho
- Trabalhadores inseridos num bom ambiente de trabalho e que se sintam motivados a trabalhar, quando sentem que a empresa realmente se preocupa com eles, e que as suas interações com colegas ou superiores é boa e saudável, eles ficam mais motivados atingir os objetivos propostos.
Participar em formações de desenvolvimento pessoal pode ajudar a sua equipa a desenvolver e aperfeiçoar as suas competências nas áreas que têm mais dificuldades. Uma boa gestão de pessoas não só irá contribuir para o crescimento da empresa como também para o desenvolvimento pessoal de cada um. E é por isto, que o Grupo Oporto Forte disponibilizou esta formação para toda a sua equipa, com o intuito de atingir estes objetivos.
