Todos os posts

Blog 6 min leitura

5 Vantagens do e-Learning para as empresas

5 Vantagens do e-Learning para as empresas
Escrito por
Grupo Oporto Forte
Publicado em 26 Ago 2022

O mundo digital redefiniu a maneira como as empresas operam.

Com a “explosão” da Internet, das redes sociais e dos smartphones, tornou-se imperativo para as empresas adotar métodos digitais de aprendizagem para treinar os seus funcionários. Neste artigo, vamos destacar 5 vantagens do e-learning para as empresas.

Se trabalha como gestor de Recursos Humanos ou é um formador na sua organização, então aconselha-mos a leitura deste artigo, para saber como o e-learning pode beneficiar a sua organização.

A aprendizagem é uma das atividades mais importantes em qualquer organização. Esta permite que os funcionários adquiram novos conhecimentos ou habilidades, para que eles possam aplicar no seu trabalho e ajudá-los a crescer como indivíduos.

Com tantas formas diferentes de aprendizagem disponíveis, incluindo oficinas dirigidas por instrutores, leitura de livros e artigos ou participação em palestras, cabe a si, como organização, descobrir qual é a melhor para sua empresa. 

E-Learning é mais económico que os métodos tradicionais

O e-Learning pode ajudá-lo a reduzir o custo da formação até 30% em comparação com os métodos tradicionais, como as formações dirigidas por instrutores. A razão disto é simples: não precisa de investir num instrutor, num local e em despesas de viagem. O e-Learning também permite alcançar um público maior através da Internet e outras tecnologias digitais.

Pode alcançar candidatos que não estão atualmente empregados, ou que vivem fora da sua região.

Também pode aumentar a profundidade do seu alcance, fornecendo informações adicionais e exercícios mais personalizados e específicos para as necessidades de um indivíduo.

Por fim, o e-Learning pode economizar muito tempo e esforço. Os métodos digitais de aprendizagem podem ser criados e publicados on-line, para que não tenha que esperar que um evento ao vivo aconteça.

E-Learning pode ser dado em qualquer hora, em qualquer lugar!

Os métodos digitais de aprendizagem permitem estruturar cursos para que os colaboradores possam aprender no seu próprio ritmo. Esta flexibilidade facilita a realização do curso num horário e local mais funcional para o funcionário.

Os colaboradores também podem aceder ao curso em qualquer dispositivo, incluindo computadores, smartphones ou tablets. Isto é particularmente benéfico para os funcionários que viajem muito. Eles podem completar os cursos sem ter que visitar o escritório e perder tempo precioso.

É mais fácil acompanhar o progresso dos colaboradores

Com o e-Learning, pode acompanhar o progresso dos seus colaboradores em tempo real. Pode saber também, quando finalizaram um curso e qual é a pontuação de cada colaborador para o curso em questão.

Isto facilita a identificação dos colaboradores que precisam de receber um curso de atualização e dos que concluíram com sucesso o curso. Após serem aprovados, vão ser enviados para a próxima etapa da formação.

Os colaboradores adoram!

O melhor da aprendizagem digital é que ela é envolvente e interativa. Os colaboradores podem participar em discussões com os seus pares, resolver problemas e obter feedback dos instrutores. Isto torna os métodos de aprendizagem digital mais divertidos e interessantes.

O e-Learning constrói uma cultura de aprendizagem contínua

Os métodos digitais de aprendizagem estimulam uma cultura de aprendizagem contínua. Isto significa que os seus colaboradores vão continuar aprender novas habilidades e adquirir mais conhecimentos, mesmo depois de terem concluído o curso.

Deve incentivar a implementação de uma cultura de aprendizagem contínua que vai contribuir muito para os seus colaboradores, mas para isso tem quer fornecer aos seus colaboradores as ferramentas e recursos necessários para que eles aprendam por conta própria.

Conclusão

O e-learning é um método de formação que não requer nenhum contacto presencial entre o formador e os alunos. O e-learning é frequentemente assíncrono, autodirigido e autodidata, onde se espera que os alunos progridam através dos materiais e concluam o curso no ritmo de cada um. Mas sempre com a opção de obter assistência de um instrutor.

Como pode ver, o e-learning oferece muitos benefícios. É mais económico, mais fácil de acompanhar o progresso dos colaboradores, mais envolvente e incentiva a aprendizagem contínua.

Não é de admirar que mais empresas estejam adotando métodos de e-learning para treinar os seus colaboradores. Descubra hoje mesmo como funciona a plataforma de e-learning do Grupo Oporto Forte e conheça o mundo de possibilidades para treinar sua equipa através do digital.

Fale com os nossos especialistas

Entre em contacto para mais informações

Ao submeter este formulário, declara que leu e aceitou a nossa Política de Privacidade