Desenvolvimento de Líderes

Investir no desenvolvimento de líderes é crucial para criar um ambiente de trabalho onde a segurança psicológica, a criatividade e a inovação são valorizadas. Formar líderes através de palestras e programas específicos ajuda a garantir que estes possam guiar suas equipas de forma eficaz e motivadora. Este investimento não só melhora o ambiente de trabalho, como também impulsiona a produtividade e o sucesso da empresa.

OBJETIVOS

• Compreender o impacto da filosofia na liderança e na estratégia organizacional.
• Desenvolver capacidades de liderança ética e estratégica alinhadas com os valores da empresa.
• Aprofundar o conhecimento sobre a importância da saúde mental e da inclusão no ambiente corporativo.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

Módulo 1 | Filosofia e Estratégia na Liderança

• Exploração do surgimento da filosofia ocidental e sua aplicação no contexto organizacional.
• Análise da dialética e o papel da linguagem e da razão como instrumentos de gestão.
• Discussão sobre a ética na liderança através da perspectiva de Sócrates e a influência das ideias de Platão e Aristóteles na idealização e aplicação de estratégias.

Módulo 2 | Estratégia Focada no Humano e Riscos de Disrupção

• Avaliação de cenários de disrupção estratégica a partir de quebras de paradigmas históricos.
• Reflexão sobre a evolução da estrutura psíquica humana e abordagens de neuroeconomia e neuromarketing.
• Contraponto entre o modelo cognitivo comportamental e novas visões baseadas no Insight e na Fenomenologia.

Módulo 3 | Limites da Razão e Experiência do Colaborador

• Debate sobre os limites da razão com enfoque nas teorias de Descartes, Bacon e Kant.
• Discussão sobre a relação entre experiência e conhecimento na percepção e experiência do colaborador.

Módulo 4 | Cultura, Valores e Estratégia Organizacional

• Análise dos conceitos de vontade e potência na dinâmica organizacional.
• Exploração das teorias de Schopenhauer e Nietzsche para fomentar um ambiente de inovação e empreendedorismo.

Módulo 5 | Filosofia ESG: Existencialismo e Liderança

• Integração da filosofia no desenvolvimento de estratégias e engajamento das lideranças.
• Reflexões existencialistas, focando em Sartre e Heidegger, para a criação de um sentido de propósito nas práticas ESG.

Módulo 6 | Promoção da Saúde Mental

• Discussão sobre os Determinantes Sociais da Saúde da OMS e impacto dos transtornos mentais no ambiente corporativo.
• Apresentação de estratégias práticas para a promoção da saúde mental, equidade, diversidade e inclusão.

METODOLOGIA

A formação conta com palestras de sensibilização de curta duração voltadas para o Conselho de Administração, o C-Level  e a alta Liderança. 

DURAÇÃO ESTIMADA

18 horas

A duração da formação é feita por medida, de acordo com as necessidades do cliente.

FATORES-CHAVE DE SUCESSO

• Instrutores com vasta experiência em liderança e gestão.
• Cursos desenhados para atender às necessidades específicas de cada organização.
• Aplicação de métodos dinâmicos como workshops e role-playing.
• Avaliações regulares para garantir a eficácia da formação.
• Recursos e assistência contínua para os líderes aplicarem a aprendizagem no trabalho.